Management- und Personal-Projekte
- Zielvereinbarungen einführen
- „Mitarbeiter-TÜV“ • Leistungsbewertung und Potentialeinschätzung
- Mitarbeiter-Jahresgespräche einführen
- Teamarbeit in Teilautonomen Arbeitsgruppen einführen
- Bildungsbedarfsanalyse und Weiterbildungskonzepte entwickeln
- individuelle Personalentwicklung für Fach- und Führungskräfte
- Erfolgs-Verhandlungen und Einigungen zwischen Interessensgruppen:
zum Beispiel mit Ihrer Mitarbeitervertretung
Die LiMBiG • Pro Moderation von Projekten und Workshops ist der schnellere Weg zum Projekterfolg in Verbindung mit effektiver Personalentwicklung
- Change-Prozesse professionell abwickeln
- aktuelle Probleme schnell und nachhaltig lösen
- Abläufe effizienter gestalten und Strukturen optimieren
Management-Audit & Führungskräfte-Entwicklung
- Potenzialanalyse und 360°-Feedback
- Management-Laufbahn entwickeln
- Coaching von Führungs- und Fachkräften
Identifikation der Mitarbeiter mit den Unternehmen
- Leitbild erstellen & Unternehmenskultur
- zwischenmenschliche Verhaltensweisen trainieren
- Team-Entwicklung durchführen
Ideenmanagement und Betriebliches Vorschlagswesen